新华网北京3月11日电(记者 周国洪 朱国亮)在国际金融危机和新科技革命的冲击下，国际经济和产业发展环境发生深刻变化，要求各行业转型升级，走创新发展之路。全国人大代表、阳光集团董事长陈丽芬说，传统产业体量大、带动就业多，转型任务艰巨，在国民经济体系中占据重要地位，国家应着力引导传统产业加快构建创新体系。

陈丽芬分析认为，传统产业构建创新体系存在一系列突出难点与问题。传统产业过度依赖要素红利，创新投入不足，自主创新能力不高。大多数企业还处于贴牌加工、模仿加工的生产模式，缺乏核心竞争力和自主知识产权。

我国传统产业体量大，发展期长，但长期以来对标准体系建设的重视程度不够，未把标准建设作为产业发展的重要内容，在国际竞争中，未能把握行业标准的话语权，处处受制人。

近年来传统产业加快转型升级，知识型人才、复合型人才不能满足产业发展需求，尤其缺乏具有传统产业知识和现代管理经验的综合性人才。很多传统产业企业高管对创新人才重视不足，仍幻想依靠人口红利发展企业。

陈丽芬说，阳光集团作为一家纺织企业，近年来努力构建创新体系，让人们眼中的夕阳产业，披上了亮丽的朝霞。

阳光集团建立了科学的技术创新投入机制，每年将销售额的5%划作研发经费，目前已建立包括博士后科研工作站、国家级技术中心、国家级毛纺新材料工程技术研究中心以及江苏省毛纺技术开发中心“一站三中心”的研发体系。在此基础上，今年将成立院士工作站，进一步提升创新能力。

在强大研发体系的保障下，阳光集团积极应用新材料、新技术、新工艺，以平均每天50个新品的开发能力，做到生产一代、开发一代、研制一代，始终保持在国内乃至国际纺织行业的领先地位。

阳光集团建立了标准研发体系，努力争抢国际标准话语权，已从最初被动依照国家标准、国际标准生产产品，转向主动参与中国毛纺行业相关标准的制修订工作，实现了由遵循标准向制订标准的跃升。阳光集团参与制修订的各类标准达50多项，成为中国首家承担国际标准化组织技术委员会秘书处工作的企业。

阳光集团还有效构建育才、用才激励机制和人才培育体系，不断优化人才结构。阳光集团高素质人才占比目前达20%。

随着消费习惯的变化、审美情趣的提高以及生活内容的不断丰富，人们越来越关注服饰如何在全球时尚生态体系中进行价值链提升。对此，陈丽芬认为，一个由文化和科技驱动的产业经济时代正在来临，多元化、复合化、信息化、全球化特征从来没有像今天这样来得迅猛而深刻。因此，传统产业对时尚创意的渴望和追求应该得到国家层面的重视和扶持。她建议，国家应着眼于传统产业面临的新的创新课题，主动提供有效推动传统产业创新的不竭之源，推动传统产业加快完善创新体系。

要引导传统产业以国际领先技术发展趋势为目标，立足以企业自身为主体的创新体系，加强产、学、研合作，并增强其协同创新的能力，将优势资源整合聚集到战略目标上，力求在传统产业重点领域、关键技术上取得重大突破。

要重视传统产业标准体系建设，引导优势企业积极参与国家、国际相关标准制定，规范相关行业发展，以标准建设提高传统产业的国际竞争力。

要加大人才培育机制的创新力度。引导企业针对传统产业特点构建科学有效的育才、用才激励机制，积极引入复合型高端人才，鼓励建立系统的企业培训机制。

（ 原载2014年3月11日《新华网江苏频道》 ）