仔细研读党代会报告，“以人为本”是江苏阳光集团“女掌门”陈丽芬这几天的最大感受。“对于企业而言，以人为本就是要让人才有充分施展才华的舞台，构建和谐的劳动关系，这是企业持续发展的坚实基础。”

“能力有多大，舞台就应该有多大，这是一个企业开放度的体现！”陈丽芬始终认为，企业得以成功的因素除了技术，最重要的是人。企业用人，必须本着真诚、对人负责、以人为本的态度。据她介绍，近年来，阳光集团尤为注重高素质人才的培养及用人机制的不断创新，不唯学历，广纳人才。仅纺织服装产业，近年来共引进大专以上人才3000多人，高素质人才占比达20%，形成以国家级专家、博士为技术带头人的高素质人才梯队，为保持高水平的研发能力提供了保障。

引进人才，更重要的是留住人才、尊重人才。这位出身基层的企业当家人，深知“留人”对企业的意义。为打造富有人文精神的集团，阳光建起了“职工之家”，乒乓球、棋牌室、电影院、舞厅等设施齐全，向职工免费开放；针对“80后”、“90后”新生代员工对“自由、尊严”的追求，广开渠道听取员工的诉求。同时，逐年提高员工工资，目前纺织服装一线工人工资分别达到3.5万到4万。

“只有坚持以人为本，才能走在行业前列。”即便在当前复杂的经济形势下，今年前三季度，阳光集团的销售收入达到180多亿元，增长6%以上。 (记者高一、胡桃发自南京)

(原载2011年11月9日《无锡日报》A2版)